イノベーション起爆剤になる学び！
組織マネージメントの中心である管理職・リーダーにイノベーション学習を提供する管理職育成コースには
様々な御社の課題に合わせたカスタマイズ研修をご用意しております。
創造的で開拓精神にあふれ、柔軟で高い感性に基づくマネジメントやリーダーシップを取っていける人材を養成したい今、
内容や手法が「毎年同じ研修をしているが、効果が今一つ」「伝統的な学習スタイルを続けているが変容が見られない」などの
課題をお持ちの場合、ぜひ学習スタイルの変更を検討してみてください。
時代はどんどん変化しています。まさに予測不可能です。
昨日と同じ今日、昨年と同じ今年…ではなく、新しい発想、新しいやり方、新しい視点こそ管理職に求められるのです。
チームの持てる潜在能力を結集し、楽しいワーク、他のどこにもない面白いものを生み出すイノベーションを起こしましょう。
当社の管理職育成コースでは、イノベーションを創出するために必要な「異質なものを組み合わせる力」や「構想力」「挑戦心」がある人材を養成し、「人と人がつながるしかけ」「スピード感」「自由闊達な風土」などを構築していきます。
意識レベルを引き上げ、夢実現へ進みましょう。
この学習コースでは、自身の経験から得た「意味」を表現し、また新たな発想を得る機会となります。
まさに「そうか！」「ああ、これだ！」の“アハ効果”が起きやすく、新たな知恵や発想が沸き起こります。
AIの力に依存し過ぎず、我々を強いチームとして再構築するセンスや発想を磨いていただきます。
各種ワークショップ、アート思考やクリエイティブワークにより、全脳体験での能力開発を目指します。
管理職育成コース
下記の各コースをご覧ください！
育成ポイント
・不確実な時代において、自ら課題を設定し、思考力と行動力で課題解決をリードでき、かつマネジメント力を持った人材の育成
・論理的思考力、アート思考、デザイン思考などを養い、自身の経験を意味としてコンセプト化できる思考力の習得
・自身や自社の価値を理解し、将来こうありたい、次の動きをこうしたい、という意識化の醸成
解決できる課題
・イノベーションは重要な経営課題として挙げられているものの、どこから着手すればよいのか見えてこない
・イノベーションに関して人事部門は何をすればよいのかわからない
・イノベーションの理論を研修やセミナーで学ぶだけでは、ビジネス成果が生まれてこない
・新規事業提案制度はあるものの、うまく機能していない
参加者の声
・とても実践的で充実したワークショップでした。自社の価値ある資産、そして自分の本質的価値とは何か、を考えるきっかけになりました。
・これまでと違う考え方ができました。経営理念に基づき、顧客への満足提供に何をすればよいか、またビジネスプロセスを考え直せました。
・イノベーションの成功例から自社で何をすればよいのかの発想が湧いてきました。経験値を表現することがアートだとわかりました。
・面白い発想や思考の転換、ワクワク感があるセッションでした。他者の表現からコンセプト（意味）を受け取ることで自身の発見につながりました。
・自分で発見し言葉や形にしていくという非常に新しいやり方の研修でした。だからこそ、本当にやれる気がします。
・これまでと同じ手続きを踏んでいるから「忙しい」のであって、メタ認知で見ていくとショートカットで業務プロセスが進むことがわかります。