12月10日、自動車ディーラーの女性社員、九州北部地区の30名以上が毎月集合して能力開発を しているという定例会に、講師としてお伺いしました。 人事部が女性に期待しているのは、“長く勤務して欲しい”, “顧客目線で、男性・・・
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プレゼンテーション研修
「プレゼンテーションの進め方」講座 中小企業大学校直方校、経営管理者養成コース。 グループでのプレゼンは提示課題について、シナリオを考え役割を決め、シートを作成して実施します。 独自性、論理性、好印象などをグループ間で発・・・
嫌われたくない人事担当者～講師はいつも嫌われ役
企業からご依頼を受けて社員研修の講師をしている際、下記のような現象が頻繁に起こります。・開始前に、受講対象者に対して、研修実施の目的が通達されていない。・数名の受講者が当たり前に遅刻したり、途中で抜ける、私語や批判的態度・・・
クレドを浸透させたいとき
「最近、行動規範を作り直しました。 でも、社員に浸透していません。」 「マナー教育をしっかりやっているのですが、 気持ちがこもっていないように見えます。」 「クレドを作りたいんですけど、どうしたらいいですか？ ・・・・ ・・・
短い言葉で、相手のメリットを伝える効果的なプレゼンテーションとは
チームリーダーのための企業内「プレゼンテーション研修」を担当しました。 話すことはリーダーによって大変重要なコミュニケーション・スキルです。 チームメンバーに自分の意思を伝える、正しい情報を伝える、そして感情を伝えること・・・
人事評価者研修
人事制度の改定に伴って、管理者の評価基準と方法の足並みをそろえなければなりません。 人の育成は、目標があってこそ、そしてその前後の評価の基準があってこそ 成り立つものです。 主観や感覚で人を育てることはできません。 &n・・・
できると思い込むセルフイメージが大事
目標を正しく立て、成長に結びつけるには、セルフイメージに信念をもつことです。 本当にはできないと脳内で思っているのに目標設定していませんか？ だから、結果につながらないのです。 真面目な人ほど、過去の自分の実績や他人の評・・・
