「自分の知っていること」や「思い込み」から目標設定の意義を判断して しまい、目標をストレスとして感じる人が増えています。 それを防ぐには、目標に対する“意味付け”に焦点を合わせることです。 目標達成のプロセスが「自己の成・・・
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目標が「ストレス」になる人と「やる気」になる人の違い
■「目標達成」・・・・ この言葉を聴いた時、どんなイメージを持ちますか？ そのイメージを持つと、どんな気持ちになりますか？ ある人は・・・ ・力が沸いてくる ・ワクワクして思わず行動したくなる ・夢中になれる時間が増える・・・
モチベーションを上げるために
今に始まったことではなく、ずっと以前から、そして常に経営者からの強い要望です。 「社員のモチベーションを上げて欲しい」 「やる気を出させて欲しい」「ハングリーさが足りない」「達成しようと思わせて欲しい」 しかし、またまた・・・
