大手製造業にて、入社1年目社員がちょうど丸1年を迎える時期に
フォローアップ研修を実施なさるということでご支援させていただきました。
フレッシュな表情や態度の中にも、話し方や意見には
しっかりと入社後の成長がうかがえるものです。
大変効果的な節目となりました。
再度、仕事の仕方の基本を確認する内容での終日カリキュラムです。
PDCA、報連相、段取り、改善意識・・・などがテーマです。
1年近く経つと、我流になりすぎたり、すでにマンネリになっていたり、
あるいはモチベーションのダウンを自覚する発言も聞かれていました。
しかし、久しぶりに同期と一緒に会い、互いの職場の情報交換で安心感が生まれたようです。
「へえ、そんなことまでやっているの！」
「僕のところはね、こんな感じ。わかる？わからないよね」
難しい専門用語や、仕事の流れ、共通している部分や違いを話していると
どんどん会話が広がります。
他のメンバーと会ったことで、またやる気が出てきた、みんなと一緒にやっていきたい、
自分もさらに成長したい、などの意見が聞かれました。
2年目に向けて、ブラッシュアップとなりました。
